ショムニぼっち。~とある庶務のお仕事blog pink.tokyo~

御足労いただきましてありがとうございます。始めまして!//とある中小企業で『ショムニぼっち』=一人ボッチのショムニ やってます♪総務や庶務。脚立もって電球交換までやってます!なにせ一人なので業務の共有する人もいませんので、せめて世界のどこかの誰かに役立つ情報としてたどり着く可能性を信じて。。ブログをスタートしました!『庶務とはどういった仕事、庶務の業務内容とは?』と気になっている人にぜひチラッとのぞき見していただき、ちょっと笑っていただけると嬉しいです(^^)/●愛用PCはサーフェス★ ●時々子育てネタも

【ショムニぼっち】は、ひとりぼっちな庶務、事務の日記です。庶務の仕事内容とは?

 

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 始めまして!当ブログに御足労いただきましてありがとうございます!当ブログショムニぼっちについてご説明申し上げます。

☝ブログ名の由来

私は、日本の中小企業の更にとある拠点で『事務』という肩書のもと『実質なんでも係』を担当しております。すなわち【庶務】です。ドラマ『ショムニ』のような日々です。名のない仕事は請け負う、 担当者不在業務、100%担当!ドラマはワイワイしてて。。ところが。。。私の場合。中小企業のましてや一拠点。『部』や『課』など存在するわけでもなくひとりぼっち。なんです💦💦そんなところから名付けた造語がブログ名の由来です

☝庶務とは何?仕事は何をしているの?

正直なところ他の会社の総務や人事、秘書とも呼ばれるような事を広く浅く担当しておりますので、とある会社の庶務の仕事内容のぞき見しているおつもりの暖かい目で見てください💛

☝ブログの目的

世界のどこかの誰かに役立つ雑学情報が届けられるかもしれない、という願いをこのブログの目的に込めました。

ショムニぼっちhttps://www.pink.tokyo/宜しくお願い申し上げます

~ショムニぼっち、pink.tokyo~ 

  

Supreme参上!アラフォー事務員の憂鬱。。

アラフォーショムニぼっちです。

昨日一つ勉強したことを披露したいと思います。

最近よく見るなーという

↓コレの読み方。

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https://www.supremenewyork.com/

あたらしいコストコみたいなスーパーか?

KINOKUNIYA?成城石井???

 

先日 社員が私服で集まる機会(軽作業的な、、)自体が発生の際、

25歳のヤングがこのロゴ入りのトレーナーで現れたのだ。

あ!新しいスーパー着てる!f:id:miyakonbuta:20190714221904p:plain

という事で、、ドキドキ、、。話しかけてみた。

『その すーーー ぱ ??、、見たいなの、流行ってんの?』

『僕らの世代ではハイブランドです!、シュプリームです!☝』

 

シュークリーム?

シュープリーム?

下世話だが調べてみた。。

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くっそたっけええ👀👀👀!!!!!

『汚れてもいい恰好』じゃねええええ!!!

今の若者わっかんねえ!

お中元のリユース活動、ダメ絶対?

こんばんは、ショムニぼっちです。

環境問題から紙ストロー化や、レジ袋が有料になったり。

色々考えさせられる世論の中。

わが社にも根強い信仰がひとつ、、、。

【お中元(お歳暮)のリユース!】

要は、、、

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頂きものの使いまわし!

 

これって、、、ドン引く

とはいえ、。私も社歴●年目ともなると。。

包装紙の包みなおし

※熨斗に社名などはいっていないかチェック

も手慣れました。。

 

とほほほほほ。。。。

 

3日間不在してみたら蛍光灯が4本切れていた件。ショムニぼっち実録

とある研修の様な事があり、

3日間事務所を不在した。

ら。

事務所の蛍光灯が4本切れて

2ヵ所で暗くなっていた。。

結構くらいけど。。??

だれひとり、、

交換しようとしなかったのか・・・?

3日間のいつ切れたのだ。蛍光灯よ。。?

ショムニぼっちの仕事だと、、温めてくれていたのか。。?

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でも私が悪いのかもしれない、

蛍光灯の置き場が明瞭でなかった点は反省だ。。

とはいえ登社した私に

『蛍光灯、どこだっけ??変えようと思ったけどわかんなくて。。。』

とも嘘でも繕って電球交換の打診を誰も言ってくれる人もいない。。

結構、、暗いよ、、。?

我が社の社風というのか、ひとりはみんなのために、、みんなはひとりの為に。

お前は私の為に、自分は自分の事を。

のび太のものは俺の物ともいわんばかりの DエモンのGアン様。。

なんでこんななんでしょうね。

『あいつを引きずりおろして俺がのし上がる!』だます!陥れる!仕掛ける!

みたいなガリガリ感はないだけましかもしれないけど、、

ま、いっか 仕事だからやんだよ。金のためだぞ、

蛍光灯、かえてやっよ!

言ってくださいよ。

私が『誰かが自発的にやってくれないかな』なんて思っている事自体、幻想かもしれない。まぼろしーーーー

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今の若者は、『的確な指示』を欲しいそうだ。

叱られても構わないが『その理由が納得できれば』とのスタンスなのだそうだ。。

本件『電気切れっぱなし最長3日事件』を想定してみた

✖『電気交換してよ、みんなのために』

〇『電気が暗いと●%仕事の効率が落ちるらしい。自分の頭上の電気を変えるの手伝ってはみないか?』

と平成一桁生まれに言ってみようか?

 

あと20年後。。想像してみる。。

アラフォーの私は、人口不足から定年70歳がデフォルトになったらあと三十年は働くのか。。。と思うと

平成生まれどころが令和生まれとも仕事をするかもしれない。ぞっとする。

ぞぞ、、TOWN。。

これがほんとのゾゾタウン。

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お後がよろしいようで。。<(_ _)>。

隣の芝生はスピルリナに見える。

 他と比較するな!とよく言われます。

しかし、

比較せずに生きていけますか、?

 

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特に子育て。

うちの子は●カ月で歯が、、●カ月で言葉が、、、

成績が、、

五体満足で生まれてくれればと思っていたのにどんどん贅沢な悩みが生まれます。。

 

転職の検索ばかりしてるせいか(笑)

早速、現状の給料越えな求人を見ると、、真っ青に見えます。💰

さて、

隣の芝は青く見えて仕方ない私ですが、、

社の同フロアの某会社の事務所、上場企業様がいらっしゃいます。

入居がわが社が先で、入居の工事スタートの際にもピシっとご挨拶を頂きました。『上場企業ジャン!』とビビらされ。即その社をリサーチ⇒平均年収からも格の違いはトイレであう女性陣(40代中心?)で身なりも「OL」って感じ!の品格で。。

隣の芝生のまああーーい事、い事。。

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☑お正月のお飾りのお花が立派。ガラス越しに見える入口よりチェック。

☑従業員や荷物の受け取り口が裏手に誘導設計されていること

(当たり前なんだけど💦)

☑祝日お盆お正月、しっかりお休み。人いないなあ。。

四季折々に格の違いを見せつけられております。

 

さて

とある朝、どうしても終わらない仕事があり朝六時台に出勤すると、、青い会社に明かりがともっている、、なぜだ?

 

おじさんが二人、掃除をしてる模様、、どうやらお掃除を委託しているようだ!見えたのは入口だけなので、中の細かいところまでは分らないが、きっと掃除機をかけたり、ゴミを集めたりしてくれているのではないかと、、。

羨ましい。。。。

わが社⇒自分たちの使う所は自分たちで!と時間外朝15分早く暗黙の出勤と掃除、そしてその掃除当番表を作る事で頭を悩ませたり、、直行する人は掃除しなくてずるいとかなぜか私に言われたり、、、コロコロテープがなくなっただなんだ備品の管理を気にして、、、やや中型のゴミをどうしたらいいんだとかなんとかかんとか言いわれ、、時間外掃除って違法じゃなかったっけ、、。( ;∀;)。。

ああ、、青い会社よ羨ましい。

掃除整頓はもちろんスタッフでするべきと思っているが、メンテナンスとして基礎の部分は会社側がやるべしとの余裕の姿勢。。その余裕の風土がスタッフさんの余裕の雰囲気につながっているのだろうな、、。

 

羨ましい。。

青いな、、。

青く見えずに何に見えようか?

スピルリナだな。

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スピルリナブルー株式会社に聞いてみよう?https://spirulinablue.co.jp/

『芝じゃねえ、海藻だ!』と怒られるかもしれない。

スピルリナは人に欠かせないもの。スピルリナは人が生きるために必要な栄養素を含むスーパーフード

 

隣の海藻は青く見える。という事で。

 今後もお隣の青い会社を羨ましがっていくショムニぼっちです。

www.instagram.com

 

人手不足って本当?

人手不足って本当、、、、、、?

www.tokyo-np.co.jp

 

損保ジャパン日本興亜が二〇二〇年度末までに国内損害保険事業の従業員数を四千人削減することが二十四日、分かった。ITの活用で作業を効率化させるため。定年退職による自然減や新規採用数の抑制を見込む。

 一八年三月末の従業員数は約二万六千人で、約15%に相当する。一七年四月入社の採用人数は約八百五十人だったが、既に一九年四月入社は二百六十人にまで減らしている。希望退職者は募集せず、親会社のSOMPOホールディングス傘下にある生命保険事業やサイバーセキュリティー事業に振り向ける。固定費の削減効果として約百億円を見込んでいるという。

 非ITのわが社には、、IT化は関係ないかもしれないけれど、、(笑)

しかし非効率に対する人件費を削るとなると、、非効率に対する手数が変わらないために一人当たりの【生産性】とかかっこいい言葉で言ってみようかなーっつても結局、まじめな人程時間外労働【自分がやらなきゃ。。。】

負のルーティン⇒ある日ぷっつり体が動かない⇒休み⇒休職⇒退職、、、、。

わが社も人手不足なのになあ、、。